こんにちはmonoconです。
新たな仕事に取り組む時って緊張感がありますよね。
私の場合、楽しみな気持ちもあり、心配もあり、大体いつも複雑な心理状態になります。
このバランスってかなり大切で、心配事があるからいろいろ気づくことができるし、手を打てるのですが、心配な気持ちがあまりに勝ちすぎると、その仕事自体が嫌になってしまったりもします。
そんな気持ちで仕事をするのは辛いですから、心配が勝ちすぎるバランスにならないように気をつけないといけません。
ただ、油断すると私もバランスを崩すことがあります。
もう、仕事したくないし、不安だし投げ出したくなるようなことさえあります。
でも、仕事を請け負っている以上、そうするわけにはいきませんから、コントロールするようにします。
「自分の機嫌は自分で取る」ですね。
ということで、本日は新たな仕事を成功させるために、ピリッとしつつも不安感を軽減させる方法についてご紹介したいと思います。
今回のポイント！
当エントリーを読んで欲しい人
- 新しい仕事を前に不安で押しつぶされそうなリーダー、マネージャー
- 新しい仕事を成功させたいリーダー、マネージャー
当エントリーを読むべき理由
- クヨクヨしがちな筆者がメンタルを安定させつつ、要所を締める仕事をする上で意識していることをご紹介
- これを続けるだけで年収2000万円まで到達できる
不安に思う理由
さて、人はなぜ不安に思うのでしょう。
これは原始の昔から、人が生き抜くために必要な感情だったからに他なりません。
「獲物が取れない、ここにいたら食いっぱぐれるかも」とか「この場所は防御力が弱いから襲われたらひとたまりもないな」といった不安感は何十万年も人を生存させるために必要な感情、考えでした。
生存に関わる感情は強くて当たり前なので、人は過度に不安を感じてしまうものなのですね。
はい、なので、うまく付き合いましょう。
スパイダーマンのスパイダーセンスではないですが、不安に思うことで、ピンチに気づくことにつながる可能性もあるのです。
そのための機能ですもんね。
はい、そうですね。
さて、しかし命の危険が極めて低い、現代のビジネスシーンで不安になるのはどうしてなのでしょうか。
それは、先行きが見えていないことに対して、体が命の危険と錯覚するからです。
例えば、
- 計画があいまい
- 面倒な交渉が控えている
- 懸念事項がある
などですね。
なので、まずはこの道筋を立ててしまうと良いです。
行動を起こすと不安感は薄れていきますから、どんどん動いてみましょう。
まずは計画をしっかり立ててみましょう。
その上で交渉が必要ならば、誰と、何を合意すれば良いか、そのためには何が必要か。を洗い出すのです。
懸念があるならば、リスク管理表を作りましょう。
思いつく限りのリスクを書き出し、それに対して、どう対処するのかを考えるのです。
それだけでモヤに包まれていた未来がパッと明るくなり、不安感が払拭されていきます。
もちろん計画はあくまでも計画なので、進めていく中で変更を余儀なくされることも出てくるでしょう。
しかし、ちゃんと計画を立てて、リスクを想定して、それを潰すための交渉を続けてきていれば、問題は大きくなることなくちゃんと解決していけるはずですし、そういう自信も手に入れることができます。
ということで、まずは見える化をどんどん進めていきましょう！
楽しさを引き出す
不安を解消しただけではまだそれほど楽しくないですよね。
せっかく新しいことをやるので、楽しみも見出していきましょう。
ひとは、新しい価値を獲得したときや、人間関係が良好なときに幸せを感じるものです。
なので、新たな価値を獲得するために新たな管理方法を試してみたり、少しチャレンジングな目標を設定してみるのはどうでしょうか。
ゲーム感覚で新しいスキルやスコアを獲得するイメージです。
なるほど実益もあるし良さそうですね。
はい、いつも以上に権限委譲を進めてみるとか、属人解消の手を打ってみるとか、プラスアルファをいつもの管理に足し込んでみると良いですね。
また、人間関係をこれ以上ないほど高めていくという目標を掲げてみるのも良いかもです。
メンバーをいつも以上に慈しみ、関係性を向上させる手をどんどん打ってみると、人間関係がガラッと変わったりするので面白かったりします。
人は人の助けになっているという意識を持つときに、幸福度が上がると言う研究結果もあるようなので、意識してみると良いかと思います。
さて、本日は以上となります。
いかがでしたでしょうか。
新しいことは不安を導きますが、同時に楽しみももたらすものです。。
うまくバランスをとって、楽しみながら仕事を成功に導きましょう！
では、また次回お逢いしましょう！
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